Beruf & Entwicklung
Für die NOWEDA mit einem Anteil weiblicher Mitarbeiter von über 66 % ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema.
Die NOWEDA setzt auf eine besonders familienorientierte Personalpolitik. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren u. a. von einem ausgesprochen hohen Grad der Teilzeittätigkeit und mehr als 600 Arbeitszeitmodellen, die betriebliche und soziale Belange in Einklang bringen.
Das kontinuierliche Wachstum der NOWEDA-Gruppe ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darüber hinaus die Planungssicherheit bei Beschäftigung und Einkommen, die heutzutage gerade für Familien so wichtig ist.
Mit dem Beitritt der NOWEDA zum „Essener Bündnis für Familie“ im Jahr 2010 hat die NOWEDA auch in der Öffentlichkeit ihre positive Einstellung zu einer familienorientierten Personalpolitik verdeutlicht.
Das „Essener Bündnis für Familie" stellt die Interessen von Familien in den Mittelpunkt des öffentlichen Bewusstseins und setzt sich für die nachhaltige Verbesserung der familiären Lebensbedingungen ein. Das Netzwerk aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft unterstützt und fördert Initiativen und Projekte, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und konkrete Lösungen zu Fragen der Familienfreundlichkeit erarbeiten.
Die NOWEDA arbeitet kontinuierlich an weiteren innovativen Maßnahmen und Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu verbessern.